Olá a todos,



Ante de iniciar os comentários sobre uma tarefa SUPER EMOCIONANTE, gostaria de fazer um post especial para a Taila:



"Obrigada por sua ilustre presença em meu blog. Fico lisonjeada em saber que a pessoa do post em questão esteve pessoalmente comentando a tarefa e, aproveito a oportunidade para lembrá-la que o que é aqui comentado é com base no que assisto editado do programa e...LEMBRE-SE ..... o Aprendiz é um momento importante de sua trajetória, mas não é a jornada em sí."



Agora sim, VAMOS AOS TRABALHOS ..................





Gostaria de iniciar essa discussão com a seguinte informação:

Precipitação - sf (lat praecipitatione) 1 Ato ou efeito de precipitar ou de se precipitar. 2 Qualidade de precipitado. 3 Pressa demasiada no movimento, no procedimento, na ação; açodamento. 4 Rapidez demasiada em se tomar uma decisão; inconsideração, irreflexão. 5 Quím e Fís V precipitado, acepção 2. 6 Meteor Produto da condensação da umidade atmosférica depositado no solo (chuva, neve etc.). 7 Meteor Quantidade de chuva caída.

Fonte: http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=precipitação


Optei em iniciar nosso bate-papo com a definição de precipitação, pois acredito que a definição 4 explicue e MUITO o ocorrido ontem na Sala de Reunião, uma vez que o participante João Granja precipitou-se ao verbalizar o que pensava do programa e de como as coisas são conduzidas ao longo do reality.

Acredito que ele não tenha percebido que ao agir assim tirou o foco de onde o foco deveria ter estado (ao menos em minha opinião), ou seja: Maytê Carvalho e como foi colocado o tom da tarefa por ela aos demais membros da equipe. Plagiarei um dos membros da CMM do Aprendiz que classificou o João como escudo da Maytê .... terei que concordar !

A precipitação de João Granja e como este se colocou em Sala de Reunião fez com que todos os demais participantes da equipe MAXXI se sentissem (meio) fora da berlinda em questão.

Não concordo com o Roberto quando diz que o reality não é um jogo. Desculpe-me ! É um jogo sim e não há nada de ruim nisso; é um belíssimo jogo de xadrez: estratégico, intrigante e muito inteligente ... mas é um jogo, assim como os mais diversos processos de seleção que todos passam ao longo de suas carreias (sou Headhunter ... sei o que falo).

Porém, também entendo o Roberto em não querer nomear de jogo o programa para não haver nenhum tipo de comparação com o BBB onde essa palavra é amplamente utilizada. Sendo assim, não fazer uso da palavra jogo é mais do que justus, mas a essência do reality da Record e de processos seletivos assim o são: alguém sempre ganha e outro alguém perde !

Não foi inteligente da parte de João Granja falar contra o programa, pois uma vez que o contrato de participação é assinado, pressumi-se que as cláusulas do mesmo foram aceitas por ambas as partes e, sendo assim, de nada adianta falar. Como diz o famoso comentarista de futebol da Vênus Platinada: A regra é clara !

O que efetivamente posso dizer sobre essa tarefa ? Bem, ............................................ diria:

1) Concordo com o Roberto em demitir o João por ter colocado em cheque condições aceitas por ele previamente, ainda que pessoalmente acredite que o participante pudesse demonstrar mais !
2) O João Granja foi escudo da Maytê e de outra qualquer performance menos feliz.
3) A Maytê Carvalho foi muito feliz em expor (quase que textualmente) o que dizia o dossiê e inteligente em admitir a diferença na qualidade da exposição da marca Palm.

MAS ................................. Será que a liderança foi de todo ruim ? Somente a Maytê Carvalho pareceu pouco eficiente ao entender o solicitado ? E os demais participantes ?

São perguntas que ficarão momentaneamente sem respostas, pois o holofote estava todo direcionado para o João e eu, particularmente, gostaria de poder discutir todas essas questões !

Excepcionalmente hoje farei um comentário aqui que os que me conhecem pessoalmente sabem que é o que penso: Walter Longo ... você é brilhante ! Espero um dia ter um pouco de tamanha inteligência !

Abraços a todos,

Fernanda Chilotti

Tarefa IV

Tarefa IV – Venda de itens diversos e inusitados.

Como posso falar sobre a Tarefa IV sem tratar de 3 questões que a definem em sua essência ? E quais seriam essas questões ?

Bem, são elas:

1) Conhecimento;
2) Negociação e,
3) Persuasão.

Considero esses 3 elementos como inerentes à atuação de qualquer profissional e, na verdade em minha parca opinião, são conceitos que fazem parte da vida.

Conhecimento é fundamental para tudo na vida. Parece uma frase pronta e de pouco efeito, mas não haverá léxico o suficiente para explicar o que é básico e essencial. Como pode alguém colocar-se sobre qualquer assunto sem que haja conhecimento do mesmo. Podemos tratar de assuntos banais do dia-a-dia que exigirão conhecimento, como por exemplo: novelas, BBBs da vida, vida de celebridades ... como tecer algum tipo de comentário sem que exista conhecimento sobre o mesmo.

Assim, como vender 10 itens inusitados sem que exista um prévio conhecimento sobre os mesmos ?!

Ok, partiremos da premissa que havia conhecimento sobre o que seria vendido, vale também lembrar que nem toda a venda é estritamente técnica, mas que em muitos momentos a venda vem carregada de emoção, como exemplo disso pode os citar o Filhote de cachorro Shitzu, macho, com 3 meses de idade, o par de brincos de ouro !

Com base nisso, pensando que também se faz necessária a emoção e, por que não dizer da imensa importância em saber negociar e persuadir !?

Como convencer pessoas abordadas na rua de comprar uma barraca de camping, uma camisa oficial do São Paulo ... entre outros ?

Assim, ao se negociar é necessário apresentar firmeza, criatividade, excelente comunicação, eficácia no relacionamento entre as partes envolvidas, interesse, empatia, segurança e perseverança (estes 2 últimos na medida certa).

Ao longo das diversas contingências pelas quais os Aprendizes passaram para vender é preciso descobrir qual é o real interesse da outra parte, lembrando que para chegar a um acordo, é fundamental proporcionar algo que desperte o interesse do outro sem prejudicar meu próprio interesse, fazendo largo uso da habilidade em persuadir, ou seja, ser hábil em influenciar, capturar e reter a atenção do outro sabendo como se colocar sem que seja de forma impositiva, mas sim, assertiva.

Então pergunto: Em que momento pode-se ver a candidata Taila Ueoka agir de forma persuasiva ou mesmo que viesse a vender suas idéias para o grupo ?

Como poderia ela convencer o Roberto Justus de que poderia ser melhor, ser criativa a ponto de atuar em uma agência (lugar onde o business é fundamentado em persuasão –conhecimento – negociação) se não conseguiu influenciar seus próprios colegas de equipe !?

Persuadir e negociar não são tarefas das mais fáceis, porém são elementares à sobrevivência na Selva de Pedras corporativa !?

Enfim, vejamos as próximas tarefas ... estariam todos tão prontos assim a influenciar, vender e persuadir ?

Abraços a todos,

Fernanda Chilotti

Tarefa III

Tarefa III – Execução de matéria jornalística sobre os 15 anos do Programa Fidelidade TAM.

Antes de começar a falar sobre a tarefa em si, gostaria de agradecer ao Jadre quanto aos sentimentos prestados em relação ao meu familiar.

Aproveito para dizer também que concordo com o Jadre quanto ao fato que a Carla Ruas deveria ter tido o benefício de participar da 2ª etapa da SR. Poderia não ter mudado a decisão do RJ, mas ela teria a mesma chance que os demais candidatos sempre tiveram.

Agora, vamos à Tarefa !

Tarefa muito pertinente e diria que muitíssimo bem elaborada pela equipe do Programa. Fazer essa parceria com a TAM foi incrível e muito providencial, especialmente levando em conta que o Estágio será realizado em um Agência de Publicidade.

A edição deixou clara a superioridade da equipe MAXXI ao longo de toda a tarefa, desde a forma como as atividades foram delegadas até a apresentação da matéria jornalística.

Já a equipe BEST não teve uma boa execução de tarefa e, não sei dizer se essa seria efetivamente a melhor palavra, mas com certeza assim chamaria a apresentação feita pelo líder aos Conselheiros, RJ, Diretora de MKT e VP de Finanças da TAM.

Concordo com a Rebeca Romero que o curso feito pelo estagiário não define toda a expertise do mesmo, até porque nenhum dos candidatos está formado e, ainda que já estivesse não é possível saber tudo da área. Sou formada em Psicologia, mas não tenho conhecimento para discutir sobre Freud, pois minha especialização na área Clínica é em Behaviorismo Radical !

Mas, apesar de todos os atropelos da equipe BEST ao longo da execução da tarefa e o visível estresse e “picuinhas” que começam a surgir, acredito que a Apresentação que os 3 participantes da SR fizeram, foi mais que o suficiente para definir a indicação de demissão.

Pedro Ferrari fez uma nova apresentação diante de todos na SL que foi muito pior que a inicial. Claro que deve ser levado em consideração o fato do mesmo estar extremamente nervoso pela situação que em si. Já a Rebeca Romero fez uma boa apresentação, por outro lado o Álvaro da Costa apresentou-se de forma excepcional e, particularmente acredito que esse foi o motivo pelo qual RJ não o demitiu.

Não conseguir extrair o que cada um tem de melhor para oferecer é um grande problema. Liderar exige isso, porém liderar em um Aprendiz só isso não é o suficiente, uma vez que cada um dos participantes deseja vencer a tarefa, mas também deseja ser o melhor dentro de seu grupo e, se há o melhor há o pior !!!

Assim, uma lição que esse incrível Programa transmite é: Coopetição !

E a Tarefa IV ? Será que nossos aprendizes tem boa lábia !?

Abraços,

Fernanda Chilotti

Olá a todos,

Ainda que tardiamente, peço desculpas a todos pelo fato de não ter feito nenhum post sobre a primeira tarefa, no entanto, houve um falecimento em família e este evento impossibilitou-me de comentar.

Mas, segunda tarefa apresentada e, vamos lá !

A Tarefa II - Exército !

Que tarefa emocionante ! Foram etapas de grande emoção, surpresas, mas principalmente superação.

Não vou ficar aqui relatando a tarefa em si, pois a mesma já foi assistida, porém, como se saíram nossos queridos candidatos ?!

Ana Paula e Rodrigo tomaram à frente para liderar em uma tarefa que ABSOLUTAMENTE tudo pode ser esperado. Creio que este seja um motivo de elogio, pois não é fácil performar e, muito menos, fazer a gestão de algo tão distinto de tudo o que passamos.

Mas seria mesmo a tarefa do exército tão distinta de nosso dia-a-dia ?

Não, na verdade, acredito que esta tarefa se assemelha (ou ainda é reflexo) do cotidiano corporativo. Superação, pressão, foco em resultados, concentração, criatividade, trabalho de equipe, tudo ao mesmo tempo, proatividade .... ufa .... para mencionar alguns fatores.

Assim, de forma tão (diria) análoga, a equipe MAXXI teve seu desempenho considerado superior à equipe BEST.

Vale ressaltar que não são apenas 10 pontos que fazem a diferença no momento da decisão. Prova disso foi o tempo levado pela líder Ana Paula em perceber que um dos membros de sua formação estava ausente.

Será que faltou visão do todo ? Ou seria uma inabilidade em verificar detalhes (formação da equipe logo ao sair das barracas) ? Ou ainda, somente o cansaço ?

Bem, poderia dizer de fora que a soma destes e de outros tantos fatores inerentes à competição que contribuíram para tal. Mas, também colocaria um pouco de instabilidade na equipe, uma vez que a missão da jangada não foi cumprida, revelando assim certa questão no manejo do trabalho em equipe.

Desta forma ressaltaria o trabalho em equipe como um dos grandes fatores seja este para a derrota da equipe BEST, mas também para a vitória da equipe MAXXI. Faço questão de reforçar o trabalho em equipe e, conseqüentemente a bóia comunicação entre seus membros como pontos importantes, pois quando estive na tarefa do Exército essas foram as competências que fizeram toda a diferença para a vitória da equipe MASTERS.

Em contrapartida, aproveito para elogiar a posição do líder Rodrigo em não participar da recompensa. Consciente ou inconscientemente o mesmo agiu de forma inteligente, assertiva e estratégica. Ponto para ele !!

Demissão.

Justus ou injusutus !?

Difícil dizer sem ter visto o todo (assim como é difícil comentar a tarefa). Porém, com base no que pude verificar da Sala de Reunião (SR) a demissão de Carla Ruas parecia inevitável, uma vez que a descrição da mesma pelo exército deixou claro o baixo desempenho. Não vou discutir esse ponto ! Se o Tem. Cel. Mateus assim relatou ..... direi: “Sim Senhor” !

Por outro lado, a demissão de Raissa Alves pareceu-me um pouco equivocada. Mas isso em minha opinião, é claro ?!
Digo isso, pois sou o tipo de líder/profissional que prefere a argumentação do outro à apatia!

Enfim, veremos o que a próxima Tarefa nos reserva !

Abraços a todos !!

Fernanda Chilotti

Faltam apenas algumas horas !

Pessoal,

Em 07 de Abril de 2009 estamos há poucas horas do início da transmissão do Reality Show mais inteligente da TV brasileira.

Ansiosa, verdade ! Porém, feliz e poder contar com todos para boas e inteligentes discussões sobre cada uma das tarefas e das decisões tomadas em cada um dos episódios.

Hoje, dia 7, alguns dos participantes já estão cientes que essa chance passou; outros ainda na árdua disputa por R$ 1 milhão !

Let it start and welcome to the show !

Abraços a todos,

Fernanda Chilotti